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人才培养

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培养理念

       遵循公司战略发展方向,紧贴业务发展需要,结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口,搭建快速支撑业务发展的人员培养体系,通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。

1、 入职培训:所有员工新进入公司将接受为期三个月的入职培训,公司对新员工实行“一带一”导师制,从公司制度、公司文化、公司历程到产品知识、市场情况、行业应用,都将在培训期内进行细致全面的讲解。

2、 在职培训:员工在公司期间,公司将会为员工提供不定期的内训与外训,以全面提升员工各方面的素质和能力,员工也可主动申请要求参加外训课程,公司将会根据员工实际情况酌情考虑。此外,公司方面鼓励员工参加报考各类与公司行业相关或与员工本职业相关的一些资质证书,所有课程费用公司将会予以报销。

 

职业发展

       龙8国际视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,公司给员工打造了“两线一面”的职业发展体系,“两线”是指职称线与管理线双线发展的职业发展通道,“一面”是指临时搭建的项目经理负责制,通过“两线一面”的职业发展体系,员工将会在公司里找到自己合适的位置,也会找到适合自己的职业发展之路。


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